Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt om in mee te gaan
Als werkgever en ondernemer word je gedwongen om flexibel te zijn en jezelf opnieuw uit te vinden wanneer je succesvol wilt zijn én blijven. Meebewegen met én op de arbeidsmarkt is hierbij zeer belangrijk. Daarom is het goed om te weten welke ontwikkelingen er gaande zijn en hoe daarmee om te gaan. Natuurlijk is niet alles in kaart te brengen en vooraf te voorspellen, maar er zijn wel een aantal zaken te herkennen. Daarom hier een aantal ontwikkelingen op de arbeidsmarkt die goed zijn om te weten.
Snel, sneller, snelst
Nu thuiswerken steeds gangbaarder is geworden, is het als werkgever ook belangrijk dezelfde kwaliteit van werken op kantoor te bieden dan thuis. Eén van de grootste ergernissen van personeel is slecht en langzaam internet. Veel huizen hebben tegenwoordig glasvezel internet, het beste soort internet wat er vandaag de dag is. Daarom is het ook goed om te investeren in zakelijk glasvezel voor op kantoor. Een zakelijk abonnement is belangrijk, zodat er genoeg bandbreedte is en de kwaliteit van glasvezel is ongeëvenaard tegenwoordig. Dus biedt je werknemers op kantoor de beste kwaliteit, en ga voor dit soort internet.
Wees flexibel
Flexibiliteit als werkgever is belangrijker dan ooit. Wanneer je niet meebeweegt in de voorkeuren van werknemers zullen ze vroeg of laat toch afscheid van je nemen. Een voorbeeld hiervan is de optie om hybride te werken, wat inhoudt dat je deels thuis- en op kantoor werkt. Hierbij is uiteraard wel overleg nodig om ervoor te zorgen dat er geen ‘spookkantoren’ ontstaan. Ook kun je als kantoor ervoor kiezen om een flexibele ruimte in te nemen en je huidige pand op te zeggen. Dan wordt kantoor meer een ontmoetingsplek dan een plek waar je 40 uur per week doorbrengt.
Holistische benadering
Ook flexibiliteit van werktijden is aan te raden, zo kunnen mensen hun leven integraal laten aansluiten op het werk. Schooltijden, kinderopvang maar ook de eigen voorkeur kunnen hierin mee worden genomen. Deze holistische (allesomvattende) benadering is tegenwoordig erg aan te raden. Dit zorgt er namelijk voor dat mensen productiever zijn maar ook gemotiveerder. Ook hierbij geldt dat goed overleg en afstemming de basis voor een mooi resultaat is. Ook vitaal werken is een aandachtspunt. Faciliteer en investeer in zaken zoals een fijn (sta)bureau en een goede stoel. Ook een huiskamer en zelfs kantoorhond worden door (de meeste) werknemers gewaardeerd. Ook het bieden van een gezonde kantine, goede koffie en wellicht gezond kantoorfruit wordt door velen omarmd.
Kortom, er is veel gaande op de arbeidsmarkt. Van vitaler, flexibeler tot sneller werken. Ga mee met de trends en de ontwikkelingen en investeer hierin. Soms kost het even wat geld, maar het resultaat is wel dat personeel met veel plezier naar kantoor komt én blijft komen. Vraag ook vooral personeel wat ze zelf fijn vinden en waar de prioriteit ligt. Dan kun je samen tot een mooi geheel komen en de beste prestaties leveren. En fijne bijkomstigheid; in deze krappe arbeidsmarkt ben je extra aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers!
